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《勞動基準法》周休二日新制「一例一休」上路之後,外界出現不少適應不良的反對聲浪,也陸續傳出要求修法的聲音。針對是否已排除修法的可能?勞動部部長林美珠昨直言,現階段是以蒐集意見為主,到6月底都是輔導期,「但時間到了會整體考量,沒有既定立場」。
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林美珠表示,《勞基法》就像是籃球規則,制定一套通則給各界通用,不管是哪一隊都要遵守,現在各行各業還需適應新法。
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她強調,一例一休要減少工時以避免過勞,這方向是正確的,但重點在於低薪問題難以解決,先前與行政院長林全討論,如果要順利推動新政,勢必要解決低薪問題,工資不可能再調低,但如果要往上調高,又必須要有更客觀的條件支撐,怎樣平衡勞資關係,是目前最重要的工作。林美珠直言,如果一上任就直接推翻前任部長的政策,「我這部長也太好當了」,法律人的性格是會窮盡一切可行的手段來解決,感覺現在還有資方在觀望看看會不會修法,但溝通的過程中,資方也慢慢理解法律,「現在是說清楚的時期,就要好好說清楚」。林美珠表示,新法上路後,在輔導期中觀察到兩種狀況,第一,就是大家還在適應新法,第二種就是讓大家更了解舊的規定。她說:「就像會遇到有人來問,為什麼這次新法新規定出勤記錄表,但其實出勤記錄表不是新規定,而是舊法就有的要求。」所以在這次的施行細則修訂中,也特別把一些舊規定整理得更完整,加入一些細節,例如出勤紀錄可以用各種電子方式記載,不要讓法律和時代脫節。(工商時報)
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